大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”人才優(yōu)先發(fā)展若干措施 人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，是新區(qū)搶抓深圳“東進(jìn)戰(zhàn)略”機(jī)遇、加快“美麗大鵬”建設(shè)、堯
大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”人才優(yōu)先發(fā)展若干措施
人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，是新區(qū)搶抓深圳“東進(jìn)戰(zhàn)略”機(jī)遇、加快“美麗大鵬”建設(shè)、堯力實(shí)現(xiàn)“三島一區(qū)”戰(zhàn)略目標(biāo)的重要支撐和保障。為聚集人才創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，新區(qū)將以國(guó)家“千人計(jì)劃”、廣東省“珠江計(jì)劃”、深圳市“孔雀計(jì)劃”為引領(lǐng)，在深入推進(jìn)“鵬程計(jì)劃”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，努力把大鵬新區(qū)建設(shè)成為廣大優(yōu)秀人才蓬勃發(fā)展的新高地。根據(jù)《中共中央印發(fā)<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見>的通知》(中發(fā)〔2016 ] 9號(hào))、《中共深圳市委深圳市人民政府印發(fā)<關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施>的通知》(深發(fā)〔2016 ] 9號(hào))等文件精神及新區(qū)人才工作任務(wù)目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，制定以下措施。
一、大力引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才和團(tuán)隊(duì)
(一)重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)高精尖人才。未來5年內(nèi)，引進(jìn)培養(yǎng)國(guó)內(nèi)外院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”人才5名左右，廣東省領(lǐng)軍人才、深圳市“孔雀計(jì)劃”人才、深圳市高層次專業(yè)人才20名左右。對(duì)新引進(jìn)或新區(qū)人才中新認(rèn)定的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者以及兩院院士等杰出人才，給予每人300萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和50萬元工作經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)新引進(jìn)或新區(qū)人才中新認(rèn)定的國(guó)家“千人計(jì)劃”人才、廣東省領(lǐng)軍人才、深圳市“孔雀計(jì)劃”人才及國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才，按所獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)額度1: 1比例給予扶持。(責(zé)任單位:組織人事局)
(二)精準(zhǔn)引進(jìn)一流創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)。未來5年內(nèi)，引進(jìn)8個(gè)以上在生物、生命健康、海洋、旅游、文化創(chuàng)意等符合新區(qū)鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的一流創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)。對(duì)新入選國(guó)家“千人計(jì)劃”頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、廣東省“珠江人才計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、深圳市“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的，可給予最高1000萬元扶持;對(duì)未入選上級(jí)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，但具有較大成長(zhǎng)潛力的，可給予最高500萬元扶持。扶持方式包括配套無償扶持、基金階段性參股等靈活方式的結(jié)合。對(duì)高層次人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦的企業(yè)，可給予最高600萬元場(chǎng)地費(fèi)用扶持。(責(zé)任單位:經(jīng)濟(jì)服務(wù)局、新區(qū)投資控股有限公司)
(三)差異化引進(jìn)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育領(lǐng)域的高層次人才和團(tuán)隊(duì)。瞄準(zhǔn)新區(qū)在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育領(lǐng)域的重點(diǎn)發(fā)展方向，錯(cuò)位引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)。對(duì)新引進(jìn)的教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育領(lǐng)域高層次人才，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后，可給予最高300萬元獎(jiǎng)勵(lì)扶持。對(duì)獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)政府部門認(rèn)定的團(tuán)隊(duì)，可分別給予最高500萬元、300萬元、100萬元、50萬元且不超過上級(jí)資助5 0%的扶持，分5年等額撥付。(責(zé)任單位:公共事業(yè)局、文體旅游局)
(四)開展“名師名醫(yī)名家倍增計(jì)劃”。引進(jìn)高水平教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育人才在新區(qū)設(shè)立工作室，在未來5年內(nèi)每年建設(shè)4個(gè)以上學(xué)科的名師工作室、2個(gè)以上學(xué)科的名醫(yī)工作室、2個(gè)以上學(xué)科的名家工作室。鼓勵(lì)文化體育領(lǐng)域高層次人才設(shè)立名家工作室，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后，可給予最高50萬元的一次性扶持。給予每個(gè)正常運(yùn)作的工作室每年10萬元經(jīng)費(fèi)扶持，并開展定期考核。工作室為新區(qū)每培養(yǎng)1名省級(jí)或以上、市級(jí)、區(qū)級(jí)名師(含名校長(zhǎng))、名醫(yī)(含名院長(zhǎng))或名家的，分別給予50萬元、20萬元、10萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位:公共事業(yè)局、文體旅游局)
(五)設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。在新區(qū)投資引導(dǎo)基金中設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)子基金，首期規(guī)模2億元，通過參股深圳市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、階段性參股創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等靈活方式，充分發(fā)揮市、新區(qū)兩級(jí)政府資金的引導(dǎo)作用，扶持新區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。(責(zé)任單位:發(fā)展和財(cái)政局、新區(qū)投資控股有限公司)
(六)設(shè)立“鵬程計(jì)劃引才伯樂獎(jiǎng)”。鼓勵(lì)新區(qū)企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)和舉薦人才，對(duì)成功引進(jìn)兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”人才、“萬人計(jì)劃”人才、廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才、深圳市“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)和人才的，每引進(jìn)一人(團(tuán)隊(duì))給予最高50萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。(責(zé)任單位:組織人事局)
二、積極引進(jìn)培育新區(qū)緊缺人才隊(duì)伍
(七)引進(jìn)和培養(yǎng)更多教育醫(yī)療人才。未來5年內(nèi)，新區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)培養(yǎng)50名以上學(xué)科帶頭人、150名以上中青年骨干，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)培養(yǎng)10名以上學(xué)科帶頭人、z0名以上中青年骨干，按照名師名醫(yī)政策落實(shí)待遇。開展“骨于教師后備人才”評(píng)審，名額不超過教師總?cè)藬?shù)的40%。選派10名以上醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)骨干人才，赴國(guó)際一流醫(yī)學(xué)機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)。引進(jìn)一批高水平醫(yī)療衛(wèi)生人才，與落戶新區(qū)的諾貝爾獎(jiǎng)得主團(tuán)隊(duì)、“千人計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)等一流團(tuán)隊(duì)開展合作交流，提升專業(yè)水平。(責(zé)任單位:公共事業(yè)局)
(八)引進(jìn)培育科技創(chuàng)新人才。博士、碩士或歸國(guó)留學(xué)本科及以上人員在新區(qū)創(chuàng)辦科技企業(yè)的，經(jīng)評(píng)審可給予初創(chuàng)兩年內(nèi)每年最高20萬元的創(chuàng)業(yè)扶持。新區(qū)人才團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)獲得政府主導(dǎo)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽優(yōu)勝的，可給予5 0%配套獎(jiǎng)勵(lì)。開展“導(dǎo)師企業(yè)引導(dǎo)項(xiàng)目”，為初創(chuàng)型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供持續(xù)三年的一對(duì)一引導(dǎo)，經(jīng)評(píng)審符合條件的導(dǎo)師企業(yè)，可給予每年10萬元資金獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位:經(jīng)濟(jì)服務(wù)局)
(九)吸引集聚旅游產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才。緊扣國(guó)家全域旅游示范區(qū)試驗(yàn)區(qū)的建設(shè)需求，瞄準(zhǔn)新區(qū)旅游行業(yè)緊缺人才需求狀況，在未來5年內(nèi)指導(dǎo)旅游企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)600名以上高素質(zhì)、創(chuàng)新型、國(guó)際化的專業(yè)人才。對(duì)旅游產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才在職提升職業(yè)技能等級(jí)的，可給予扶持。(責(zé)任單位:文體旅游局、統(tǒng)戰(zhàn)和社會(huì)建設(shè)局)
(十)多渠道引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀黨政人才。開展“選苗計(jì)劃”，面向高校選聘優(yōu)秀大學(xué)生到新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)習(xí)或見習(xí)，在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)并吸收好“苗子”。實(shí)施“苗圃計(jì)劃”，未來5年內(nèi)面向全國(guó)引進(jìn)300名左右緊缺崗位公務(wù)員，爭(zhēng)取市主管部門支持優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，解決新區(qū)專業(yè)人才缺乏的問題。探索在事業(yè)單位設(shè)置特聘崗類別，通過靈活方式吸引聚集崗位急需的高端專業(yè)人才。提升干部教育培訓(xùn)水平，加強(qiáng)主體班次設(shè)計(jì)，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，全面增強(qiáng)干部教育實(shí)效。(責(zé)任單位:組織人事局)
(十一)引進(jìn)培育社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)管理人才。鼓勵(lì)社區(qū)股份合作公司引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，符合條件的可給予公司100萬元啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并按照引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人年薪的50%標(biāo)準(zhǔn)給予公司扶持。將社區(qū)股份合作公司經(jīng)營(yíng)班子績(jī)效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤，建立健全激勵(lì)薪酬體系。定期開展人才研修培訓(xùn)、考察交流，提高人才經(jīng)營(yíng)管理水平。(責(zé)任單位:發(fā)展和財(cái)政局、各辦事處)
(十二)引進(jìn)培育中高級(jí)社工人才。實(shí)施“中高級(jí)社工專業(yè)人才庫(kù)”計(jì)劃，從社會(huì)工作、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)和社區(qū)管理等重點(diǎn)領(lǐng)域大力引進(jìn)社工人才，符合條件的可給予支持。加快社工人才隊(duì)伍建設(shè)，定期開展社工培訓(xùn)，建立社工風(fēng)采展示平臺(tái)。(責(zé)任單位:統(tǒng)戰(zhàn)和社會(huì)建設(shè)局)
(十三)引進(jìn)培育高技能人才。組織新區(qū)企業(yè)從旅游、生態(tài)、環(huán)保、文化創(chuàng)意等鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)引進(jìn)高技能人才，鼓勵(lì)技能人才提升職業(yè)技能等級(jí)。大力弘揚(yáng)“工匠精神”，定期開展職業(yè)技能觀摩和交流活動(dòng)，舉辦技能大賽，對(duì)大賽優(yōu)勝選手給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位:統(tǒng)戰(zhàn)和社會(huì)建設(shè)局)
三、加快建設(shè)人才發(fā)展載體
(十四)引進(jìn)建設(shè)高等院校和高水平基礎(chǔ)教育機(jī)構(gòu)。與國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)及重點(diǎn)企業(yè)開展密切合作，爭(zhēng)取深圳市支持更多高水平院校落戶新區(qū)，未來5年內(nèi)引進(jìn)建設(shè)1-2家高等院校。根據(jù)高等院校學(xué)科建設(shè)需求，大力引進(jìn)優(yōu)秀教育人才，做好人才發(fā)展保障。引進(jìn)國(guó)內(nèi)外名校來新區(qū)合作辦學(xué)，發(fā)揮社會(huì)資本作用設(shè)立“教育基金”，打造一批優(yōu)質(zhì)中小學(xué)校、幼兒園。(責(zé)任單位:發(fā)展和財(cái)政局、經(jīng)濟(jì)服務(wù)局、公共事業(yè)局)
(十五)做大做強(qiáng)科研機(jī)構(gòu)。利用地緣優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與市科研機(jī)構(gòu)、高等院校開展新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)的研發(fā)合作，打造“濱海研發(fā)走廊”。鼓勵(lì)企業(yè)、高等院校和科研機(jī)構(gòu)承擔(dān)國(guó)家、省、市工程實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)等建設(shè)任務(wù)，凡在新區(qū)設(shè)立的，在市資助基礎(chǔ)上，給予不超過市級(jí)資助經(jīng)費(fèi)50%，最高1000萬元的配套扶持。(責(zé)任單位:經(jīng)濟(jì)服務(wù)局)
(十六)扶持博士后載體建設(shè)。對(duì)新設(shè)立的符合條件的博士后工作站(流動(dòng)站)和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地分別給予80萬元和50萬元的一次性扶持。對(duì)考核合格的在站博士后人員，每人每年給予12萬元生活補(bǔ)貼(總額不超過24萬元)，可申請(qǐng)入住人才住房。對(duì)出站后在新區(qū)簽訂3年及以上勞動(dòng)(聘用)合同的博士后，每人給予30萬元科研和生活經(jīng)費(fèi)資助。(責(zé)任單位:組織人事局)
(十七)大力發(fā)展人才社會(huì)組織。組織新區(qū)博士人才成立聯(lián)誼會(huì)，發(fā)揮博士群體優(yōu)勢(shì)作用，為新區(qū)科技、經(jīng)濟(jì)、文化、教育等方面發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。充分發(fā)揮深圳市專家聯(lián)誼會(huì)、深圳市歐美同學(xué)會(huì)、深圳市博士后聯(lián)誼會(huì)、大鵬新區(qū)高層次人才交流促進(jìn)會(huì)、大鵬新區(qū)博士聯(lián)誼會(huì)等人才社會(huì)組織的聯(lián)系服務(wù)和橋梁紐帶作用，搭建良好的人才交流與合作平臺(tái)。新區(qū)人才社會(huì)組織開展人才沙龍、交流、論壇、展覽等公益性活動(dòng)的，經(jīng)審核同意后，可給予每年最高50萬元的經(jīng)費(fèi)扶持，貢獻(xiàn)特別突出的給予最高100萬元扶持。(責(zé)任單位:組織人事局)
(十八)升級(jí)改造重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。建設(shè)全要素的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持、安居保障、配套服務(wù)等資源，吸引更多留學(xué)人員入駐。在生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)園、海洋生物產(chǎn)業(yè)園建設(shè)優(yōu)良的研發(fā)辦公、科學(xué)實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地，建立優(yōu)質(zhì)高效的園區(qū)管理服務(wù)體系。對(duì)符合條件的人才團(tuán)隊(duì)，可連續(xù)三年給予每年最高25萬元且不超過實(shí)際租金50%的孵化場(chǎng)地租金支持，減免公共服務(wù)平臺(tái)使用費(fèi)用，或探索以裝修免租期、“租金入股”等靈活方式提供扶持。人才團(tuán)隊(duì)在入駐園區(qū)舉辦論壇、會(huì)議、講座等交流活動(dòng)的，可提供免費(fèi)公共場(chǎng)地支持。(責(zé)任單位:經(jīng)濟(jì)服務(wù)局、新區(qū)投資控股有限公司)
(十九)積極建設(shè)眾創(chuàng)空間。推動(dòng)眾創(chuàng)空間建設(shè)改造及完善公共軟件、開發(fā)工具和共用設(shè)備，對(duì)符合條件的運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)可給予相關(guān)費(fèi)用投入的50%、最高200萬元的一次性扶持。鼓勵(lì)社會(huì)力量建設(shè)科技企業(yè)孵化器和加速器等載體，獲市級(jí)以上認(rèn)定的，給予上級(jí)扶持金額50%、最高200萬元的一次性配套扶持。(責(zé)任單位:經(jīng)濟(jì)服務(wù)局)
(二十)加大醫(yī)院和社康中心建設(shè)力度。加強(qiáng)新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生配套設(shè)備配置，在5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)3家醫(yī)院達(dá)到二級(jí)甲等管理標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)成功創(chuàng)建“三甲”醫(yī)院、“二甲”醫(yī)院的公立或民營(yíng)醫(yī)院，分別給予1000萬元、500萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，專項(xiàng)用于購(gòu)置醫(yī)療設(shè)備。建設(shè)具有學(xué)科優(yōu)勢(shì)的疾病診治中心，遴選3個(gè)以上重點(diǎn)醫(yī)療學(xué)科優(yōu)先發(fā)展，給予每個(gè)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)最高50萬元扶持。積極創(chuàng)建示范社康中心，對(duì)新創(chuàng)建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)示范社康中心，分別一次性給予100萬元、50萬元、20萬元的創(chuàng)建扶持。(責(zé)任單位:發(fā)展和財(cái)政局、公共事業(yè)局)
(二十一)探索建設(shè)新型智庫(kù)。重點(diǎn)引進(jìn)1-2家國(guó)家高端智庫(kù)或其分支機(jī)構(gòu)，每年給予最高300萬元業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)扶持。大力引進(jìn)培養(yǎng)從事生態(tài)、生物、海洋、旅游、安全生產(chǎn)等方面發(fā)展戰(zhàn)略問題和公共政策研究咨詢的智庫(kù)人才，建設(shè)大鵬高端智庫(kù)。鼓勵(lì)社會(huì)智庫(kù)建設(shè)，對(duì)新區(qū)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的，可給予最高20萬元的一次性扶持。將智庫(kù)咨詢研究成果納入政府采購(gòu)范圍和購(gòu)買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，智庫(kù)成果成功轉(zhuǎn)化為新區(qū)重大決策的，可給予最高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位:綜合辦公室)
(二十二)建設(shè)高技能人才培養(yǎng)載體。建立5家以上“校企合作”平臺(tái)，定期組織新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)赴省內(nèi)外知名技工院校現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接，為新區(qū)培養(yǎng)高技能人才。鼓勵(lì)校企在新區(qū)設(shè)立技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地，對(duì)獲得認(rèn)定且正常運(yùn)行的分別給予30萬元、20萬元、10萬元的一次性扶持。(責(zé)任單位:統(tǒng)戰(zhàn)和社會(huì)建設(shè)局)
四、加強(qiáng)人才發(fā)展保障和服務(wù)
(二十三)加快推進(jìn)人才安居建設(shè)。實(shí)施人才安居工程，加大人才安居房源籌集建設(shè)力度，在未來5年內(nèi)規(guī)劃建設(shè)不少于3萬套的人才住房和保障性住房，以需求為導(dǎo)向合理布局、規(guī)劃建設(shè)一批人才騷站、單身公寓、集體宿舍，滿足各類人才的長(zhǎng)、中、短期住房需求。建立與人才住房分類供應(yīng)制度相配套的人才住房建設(shè)制度，優(yōu)化房源供應(yīng)保障機(jī)制，最大限度解決各層次、各類型人才安居困難。(責(zé)任單位:生態(tài)保護(hù)和城市建設(shè)局、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心)
(二十四)完善人才安居政策。新引進(jìn)人才在獲得市一次性租房和生活補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，由新區(qū)一次性給予100%配套扶持，即:新區(qū)給予本科每人1.5萬元，碩士每人2.5萬元，博士每人3萬元。符合條件的新引進(jìn)人才，在享受相關(guān)租房和生活補(bǔ)貼的同時(shí)，可選擇市、新區(qū)人才安居方式，也可選擇新區(qū)最長(zhǎng)5年、每月最高0.5萬元的租房補(bǔ)貼，或免租入住最長(zhǎng)5年的公共租賃住房，面積標(biāo)準(zhǔn)按照市、新區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加大人才安居保障力度，對(duì)符合條件的中初級(jí)人才和重點(diǎn)企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)的骨干人才，納入新區(qū)人才住房保障范圍。對(duì)個(gè)別特殊人才一的住房困難，可按照“一事一議”方式解決。(責(zé)任單位:組織人事局、生態(tài)保護(hù)和城市建設(shè)局、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心)
(二十五)協(xié)調(diào)解決人才子女入學(xué)教育和配偶就業(yè)問題。完善公辦中小學(xué)入學(xué)積分制度，將人才社會(huì)貢獻(xiàn)納入子女入學(xué)積分權(quán)重。為高層次人才子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源，可根據(jù)高層次人才意愿給予子女在新區(qū)范圍內(nèi)入學(xué)入托便利。新區(qū)高層次人才子女若為非深戶籍的，在新區(qū)就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校，可享受深圳市戶籍學(xué)生待遇。高層次人才配偶有意愿到新區(qū)就業(yè)的，積極協(xié)調(diào)新區(qū)對(duì)口企事業(yè)單位解決就業(yè)。(責(zé)任單位:公共事業(yè)局、統(tǒng)戰(zhàn)和社會(huì)建設(shè)局)
(二十六)優(yōu)化人才進(jìn)修培訓(xùn)和健康療養(yǎng)。對(duì)新區(qū)優(yōu)秀人才、在新區(qū)達(dá)到一定服務(wù)年限和職稱等級(jí)的教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才，每年安排進(jìn)修培訓(xùn)和健康療養(yǎng)。建立新區(qū)高層次人才就醫(yī)保健服務(wù)“綠色通道”，任期內(nèi)的新區(qū)高層次人才每人每年可享受一次免費(fèi)體檢服務(wù)，并可免費(fèi)獲得保險(xiǎn)額度不少于50萬元的健康保險(xiǎn)。在新區(qū)公立醫(yī)院設(shè)置高層次人才醫(yī)療服務(wù)窗口，為高層次人才及其直系親屬提供診療、保健的優(yōu)先服務(wù)。(責(zé)任單位:組織人事局、公共事業(yè)局)
五、健全優(yōu)化人才工作機(jī)制
(二十七)強(qiáng)化新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌決策機(jī)制。加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度，每季度召開不少于一次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，提高人才工作決策的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，確保新區(qū)人才工作方針、政策的順利實(shí)施。(責(zé)任單位:組織人事局)
(二十八)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開展招才引智。新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門及下轄辦事處的主要領(lǐng)導(dǎo)，針對(duì)符合高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的引進(jìn)對(duì)象，通過帶隊(duì)上門拜訪、會(huì)談溝通、走訪人才單位、結(jié)合出訪引才、日常指導(dǎo)引才等多種方式，帶頭促成人才引進(jìn)。(責(zé)任單位:人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位)
(二十九)建立“聯(lián)動(dòng)”加“前置”組合引才機(jī)制。新區(qū)各部門履行人才工作職責(zé)時(shí)要強(qiáng)化人才引進(jìn)意識(shí)，聯(lián)合發(fā)揮市人才信息資源優(yōu)勢(shì)與新區(qū)生態(tài)資源優(yōu)勢(shì)，將人才引進(jìn)關(guān)口前置，依托重大項(xiàng)目與規(guī)劃產(chǎn)業(yè)同步引進(jìn)人才。牽頭部門在報(bào)請(qǐng)管委會(huì)審議項(xiàng)目引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，要會(huì)同綜合辦公室、組織人事局研究人才引進(jìn)措施，納入項(xiàng)目引進(jìn)協(xié)議同步實(shí)施，報(bào)請(qǐng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，由督查室督辦落實(shí)。(責(zé)任單位:人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、新區(qū)投資控股有限公司)
(三十)建立“柔性引才”機(jī)制。新區(qū)組織人事、公共事業(yè)等部門要制定本部門職能范圍內(nèi)的“柔性引才”實(shí)施辦法，瞄準(zhǔn)工程技術(shù)、城市建設(shè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域，通過特聘崗位、退休返聘、短期項(xiàng)目、兼職合作等靈活方式引進(jìn)高端專業(yè)人才，實(shí)施聘期管理和協(xié)議工資，可給予特聘人才最高100萬元年薪，并提供短期住房保障。人才有特殊需求的，可采取“一事一議”方式報(bào)新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。(責(zé)任單位:組織人事局、公共事業(yè)局)
(三十一)建設(shè)一站式人才工作信息化平臺(tái)。圍繞“政務(wù)公開、網(wǎng)上辦事、互動(dòng)交流”三大功能，建設(shè)“鵬程人才發(fā)展直通車”信息化管理與服務(wù)平臺(tái)，各職能部門在信息化平臺(tái)上通過相關(guān)管理模塊進(jìn)行資金申報(bào)審核，在線開展高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)、人才團(tuán)隊(duì)扶持申報(bào)、人才安居申報(bào)等人才工作，由組織人事部門督辦，提高人才發(fā)展資金使用效率。(責(zé)任單位:組織人事局、經(jīng)濟(jì)服務(wù)局)
(三十二)完善職能部門人才工作責(zé)任機(jī)制。進(jìn)一步明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職責(zé)任務(wù)，梳理各職能部門人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)職責(zé)，統(tǒng)一納入該職能部門機(jī)構(gòu)編制“三定”方案，明確各部門需根據(jù)所屬行業(yè)領(lǐng)域的特點(diǎn)開展人才工作，加強(qiáng)所屬行業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)的引導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)，提高人才工作成效。(責(zé)任單位:組織人事局)
(三十三)建立人才工作目標(biāo)考核機(jī)制。建立新區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)考核機(jī)制，將人才工作納入黨建績(jī)效考核范疇，列入落實(shí)基層黨建責(zé)任制情況述職的重要內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。(責(zé)任單位:組織人事局)
(三十四)強(qiáng)化人才工作宣傳機(jī)制。建立多部門同步推進(jìn)的人才工作政策宣講制度，新區(qū)各職能部門要定期為工作服務(wù)對(duì)象開展人才政策、產(chǎn)業(yè)政策、工作動(dòng)態(tài)的宣講活動(dòng)，加強(qiáng)政策宣傳和輿論引導(dǎo)。建立永久性人才激勵(lì)陣地，新區(qū)各職能部門要定期挖掘、匯集本行業(yè)領(lǐng)域人才的專業(yè)成就、突出貢獻(xiàn)，在新區(qū)主要道路、標(biāo)記性地標(biāo)和主要產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立人才宣傳櫥窗，進(jìn)行廣泛宣傳，充分發(fā)揮人才示范導(dǎo)向作用。(責(zé)任單位:新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、新區(qū)投資控股有限公司)
六、其他事項(xiàng)
(三十五)制定配套細(xì)則和操作規(guī)程。新區(qū)相關(guān)責(zé)任單位應(yīng)在本若干措施發(fā)布后六個(gè)月內(nèi)，按照責(zé)任分工制定具體配套細(xì)則和操作規(guī)程，明確具體經(jīng)辦部門、申請(qǐng)條件、審批流程等，確保各項(xiàng)措施全面落實(shí)。(責(zé)任單位:新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、新區(qū)投資控股有限公司)
(三十六)實(shí)施有關(guān)事項(xiàng)。本若干措施新引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)扶持的重點(diǎn)范圍，為從深圳市外引進(jìn)市內(nèi)第一次落地區(qū)域?yàn)榇簌i新區(qū)的人才或團(tuán)隊(duì)。本若干措施與新區(qū)現(xiàn)有政策存在不一致的，按照從新、從優(yōu)、從高的原則執(zhí)行。人才已經(jīng)享受過新區(qū)現(xiàn)有人才政策待遇的，不再重復(fù)享受本若干措施政策待遇。
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